ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ СЕКТОРУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

1) реалізація державної політики з питань управління персоналом в ГУС у Рівненській області;

2) забезпечення здійснення начальником ГУС у Рівненській області своїх повноважень з питань управління персоналом;

3) забезпечення організаційного розвитку ГУС у Рівненській області;

4) добір персоналу ГУС у Рівненській області;

5) розвиток персоналу та організація підвищення рівня професійної компетентності працівників державного органу;

6) здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

7) документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.